School-Ondernemingssamenwerking voor talenten! Delegatie van de Technische Universiteit van Xiamen bezoekt Apollo Electronic Components (Xiamen) Co., Ltd.

Om de collaboratieve talentontwikkeling op scholen-bedrijven te verdiepen en een brug te slaan tussen talenttraining en de industriële vraag, liep op 14 oktober 2024 een delegatie van docenten en studenten van de School of Foreign Languages, Xiamen University of Technology, Apollo Electronic Components (Xiamen) Co., Ltd. binnen om een ​​uitwisselingsactiviteit uit te voeren met als thema 'Ondernemingen bezoeken en banen uitbreiden'. Beide partijen voerden-diepgaande communicatie over kwesties als trends in de ontwikkeling van de sector, standaarden voor talenttraining en samenwerking op het gebied van stage en werkgelegenheid, waardoor een solide basis werd gelegd voor samenwerking op de lange- termijn in de toekomst.

Uitgebreide interpretatie van de kracht van ondernemingen:De persoon die verantwoordelijk was voor de afdeling Algemeen Management van het bedrijf gaf een gedetailleerde introductie aan de docenten en studenten over de ontwikkelingsgeschiedenis van de onderneming, de kernactiviteitenmatrix en de mondiale strategische planning. Hij concentreerde zich op het demonstreren van kernproducten zoals nieuwe energiemetaalverwerkingsonderdelen, laag-elektrische metaalbewerkingsonderdelen met lage spanning, nieuwe lithiumbatterijen voor energie-energieopslag, schakelkasten en geautomatiseerde assemblageproductielijnen, evenals de brede toepassing van deze producten in scenario's zoals elektrische laag-schakelaars, nieuwe energievoertuigfilmcondensatoren en energieopslagsystemen, waardoor docenten en leerlingen intuïtief de technische voordelen en marktpositie van het bedrijf in de sector konden voelen.

Kernontwikkelingsfilosofie overbrengen:Gecentreerd rond het kernprincipe van "Technologie stimuleert innovatie, kwaliteit vormt de toekomst", deelde de verantwoordelijke persoon de praktische ervaring van de onderneming op het gebied van R&D-investeringen, het upgraden van productiesystemen en kwaliteitscontrole. Hij benadrukte de dringende vraag van het bedrijf naar kwalitatief hoogstaande en samengestelde talenten, die duidelijke richtlijnen bieden voor de loopbaanontwikkeling van studenten.

Nauwkeurige afstemming van de vraag naar talent:De directeur Human Resources van het bedrijf heeft het talentontwikkelingssysteem, het wervingsplan en de functievereisten gedetailleerd beschreven. Hij concentreerde zich op posities als internationale zakelijke communicatie, overzeese marktontwikkeling en internationale handelssamenwerking. Hij verwelkomde studenten van de School of Foreign Languages ​​om deel te nemen aan stages en praktijkoefeningen, en verduidelijkte de vereisten van deze posities voor taalvaardigheid, professionele kwaliteit en cross-cultureel communicatievermogen.
Uitgebreide discussie over samenwerkingsmodellen-:De persoon die verantwoordelijk is voor de School of Foreign Languages, de Xiamen University of Technology, introduceerde de karakteristieke voordelen van de school op het gebied van taalonderwijs en internationale zakelijke talenttraining. Beide partijen bereikten een voorlopige samenwerkingsintentie rond de bouw van stagebases voor studenten, bedrijfsdocenten die de campus betreden, speciale werving voor afgestudeerden en coöperatieve R&D van projecten, waarbij ze plannen hebben om een ​​geïntegreerd opleidingsmodel op te bouwen van "academische studie - stage - werkgelegenheid".
Genereus delen van branche-ervaring:Door de baanbrekende-trends van de nieuwe energie- en laag-elektriciteitsindustrieën met laagspanning te combineren, deelden vertegenwoordigers van bedrijven hun ervaringen met loopbaanontwikkeling en branche-inzichten. Ze moedigden studenten aan om industriële en technologische kennis actief te begrijpen en tegelijkertijd hun taalbasis te consolideren, en een internationaal perspectief en uitgebreide vaardigheden te cultiveren om zich voor te bereiden op toekomstige banen.

Getuige zijn van het gehele productieproces:Onder leiding van technisch personeel bezochten de docenten en studenten de productieruimte voor stempels, de geautomatiseerde assemblageproductielijnen en de producttestlaboratoria van het bedrijf. Ze observeerden het volledige proces, van de verwerking van metalen onderdelen, de productassemblage tot het testen van de prestaties, van dichtbij, en kregen een diepgaand inzicht in-de geautomatiseerde productieapparatuur, precisieverwerkingstechnologie en strikte kwaliteitsinspectienormen.
Verdieping van industriële cognitie:Door persoonlijk de geïntegreerde innovatiepraktijk van 'productie + nieuwe energie' te ervaren, kregen docenten en leerlingen een intuïtiever inzicht in het intelligente ontwikkelingsniveau van de nieuwe energie- en laag-elektrische laagspanningsindustrieën. Ze verduidelijkten de combinatie van theoretische kennis en industriële praktijk verder en boden praktische referenties voor onderwijshervormingen en loopbaanplanning.

Met deze activiteit 'Ondernemingen bezoeken en banen uitbreiden' werd een efficiënt platform gecreëerd voor twee-communicatie tussen scholen en ondernemingen. Het zorgde er niet alleen voor dat docenten en studenten een diepgaand inzicht kregen in de werkelijke behoeften van de industrie en ondernemingen, maar opende ook nieuwe wegen voor Apollo Electronic Components (Xiamen) Co., Ltd. om talenten van hoge-kwaliteit te absorberen en de onderzoekssamenwerking-universitair- in de industrie te verdiepen. In de toekomst zullen beide partijen doorgaan met het bevorderen van de implementatie van samenwerking, het optimaliseren van het talenttrainingsprogramma dat is gericht op de behoeften van het bedrijfsleven, het delen van school-ondernemingsmiddelen en complementaire voordelen, en gezamenlijk meer samengestelde talenten cultiveren voor de hoog-kwaliteitsontwikkeling van de nieuwe energie- en-laagspannings-elektriciteitsindustrieën.